人力資源
 

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職涯發展

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  • 人力資源是企業永續經營的磐石,本公司透過系統化的訓練制度,落實人才培育計劃。期望激勵員工提升自身能力及素質,保持個人 競爭優勢。 訓練制度方式包含新進員工訓練、專業職能訓練、主管 才能訓練、通識訓練,員工可透過工作教導、內部訓練、課堂參與 , E-Learning、外部訓練、演講等方式,獲得知識,落實人才培育。

訓練

  • 新進員工訓練
    為使新進員工能儘速瞭解公司目標及企業文化,並建立職場人際關係,降低初期進入組織的衝擊,提供新進員工訓練,協助員工達到公司對品質管理、環境與安全衛生等要求。
  • 專業職能訓練
    為針對各項職能的員工,安排合適的專業技能課程,除了由內部講師教授外,亦提供經費供員工至外部機構訓練,以增進員工各項專業技能提昇。
  • 主管才能訓練
    配合公司發展遴選公司主管及中堅幹部,進行計劃性的訓練與培養,使其具備管理、語文能力及產業專業知識,並運用政府資源進行產業合作、產學訓練,為下一階段人才資本作準備。
  • 通識訓練
    除持續發展員工專業職能之外,亦規劃品質管理、有害物質、健康、安全講座、消防防護等通識課程,讓員工具備基礎知識