社會責任政策及執行情形

公司長期以來致力於環保節能及員工關懷,認同並遵循聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約,訂定有關人權保障及勞動政策,並於招募程序中,明定禁用童工、消除強迫勞動,每年舉辦之新任主管訓練,亦加強宣導相關規範,以杜絕不法歧視產生,109年度新任主管訓練,已於109年07月22日執行完畢,期望能在企業成長同時,亦能善盡社會責任,邁向永續經營之路。
韋僑公司已於108年度成立社會參與推行小組,由總經理親自擔任召集人,整合內部各功能組織之人員,訂定各項社會參與活動計畫及編製預算,期能更有效落實且系統化實踐本公司企業社會責任政策與使命。

企業社會責任政策

致力於公平交易,防止貪污並遵守相關法律及規範

拒絕侵犯及違反人權

拒絕強迫或壓榨員工、雇用童工

尊重人權並提供員工安全健康的工作環境

積極投入社會公益活動,並鼓勵員工共同參與

遵守環保法規,持續推動改善

珍惜有限資源,實踐資源回收致力節能減碳

環境政策

鼓勵全員參與、提昇環境意識

遵守環保法令、提昇公司形象

有效節約能源、持續污染預防

承諾持續改善、確保永續經營

安全衛生管理政策

遵守法規承諾、提昇安衛意識

消除潛在危害、降低職業災害

促進安全健康、提昇安全績效

企業社會責任架構

執行情形

2020年度 履行社會責任情形 proimages/PDF-icon.png
2021.05.06董事會報告 proimages/PDF-icon.png
2019年度 履行社會責任情形 proimages/PDF-icon.png
2020.05.06董事會報告 proimages/PDF-icon.png
2018年度 履行社會責任情形 proimages/PDF-icon.png
2019.05.02董事會報告 proimages/PDF-icon.png
2017年度 履行社會責任情形 proimages/PDF-icon.png
2018.05.07董事會報告 proimages/PDF-icon.png