本公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權力宣言》等國際人權公約所揭櫫之原則與精神，包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，以落實人權保障。
本公司每位員工皆應得到公平的對待與尊重，致力保障員工的人權並尊重基本自由，提供平等機會，保障個人隱私，提供自由與安全表達意見的管道，與營造安全及健康的工作環境。我們於《永續發展實務守則》上明確規範人權保護相關條文，包含尊重差異、公平雇用、公平對待、嚴禁歧視及騷擾等。
本公司以人權政策作為人權保障的最高指導原則，並依其內容及配合法令規範訂定相關人力資源規章制度。如：訂定「工作規則」以維護員工權益；訂定「性騷擾防治措施及懲戒管理辦法」與「執行職務遭受不法侵害預防計畫管理程序書」，設置檢舉專用電話及電子郵件信箱，以提供員工免遭歧視與騷擾之工作環境。相關章則公告於公司內部網站。

人權政策主要內容揭示如下：

• • 保障職場人權
    本公司禁止僱用童工、歧視及性騷擾等違反人權之行為，提倡多元平等，力求超額進用身心障礙員工，並依法提供具原住民身分員工所屬族別歲時祭儀時之休假權益，以營造多元、開放、平等且免遭歧視與騷擾之工作環境。

• • 提供健康安全職場
    本公司遵守職業安全衛生有關法令，透過辦理安全衛生工作、教育訓練、員工健康檢查或舉辦各項健康促進活動及員工協助方案等方式，照護員工之身心健康，改善及提升工作環境之安全衛生條件，降低職業災害發生之風險，提供員工安全、健康、衛生之職場環境。

• • 促進勞資和諧
    本公司提供多元、暢通之勞資溝通管道，並定期召開勞資會議，研議員工權益及福祉事項，以保障員工權益、促進勞資關係、營造友善職場環境。

• • 個人資料保護
    本公司恪遵個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，以維護及保障個人資料權益。

• • 人權政策宣導
    本公司鼓勵包含供應商在內之合作對象，簽署人權及永續條款，共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理。