人權管理

人權政策

本公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權力宣言》等國際人權公約所揭櫫之原則與精神,包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,以落實人權保障。
本公司每位員工皆應得到公平的對待與尊重,致力保障員工的人權並尊重基本自由,提供平等機會,保障個人隱私,提供自由與安全表達意見的管道,與營造安全及健康的工作環境。我們於《永續發展實務守則》上明確規範人權保護相關條文,包含尊重差異、公平雇用、公平對待、嚴禁歧視及騷擾等。
本公司以人權政策作為人權保障的最高指導原則,並依其內容及配合法令規範訂定相關人力資源規章制度。如:訂定「工作規則」以維護員工權益;訂定「性騷擾防治措施及懲戒管理辦法」與「執行職務遭受不法侵害預防計畫管理程序書」,設置檢舉專用電話及電子郵件信箱,以提供員工免遭歧視與騷擾之工作環境。相關章則公告於公司內部網站。

人權政策主要內容揭示如下:

    • 保障職場人權
      本公司禁止僱用童工、歧視及性騷擾等違反人權之行為,提倡多元平等,力求超額進用身心障礙員工,並依法提供具原住民身分員工所屬族別歲時祭儀時之休假權益,以營造多元、開放、平等且免遭歧視與騷擾之工作環境。
    • 提供健康安全職場
      本公司遵守職業安全衛生有關法令,透過辦理安全衛生工作、教育訓練、員工健康檢查或舉辦各項健康促進活動及員工協助方案等方式,照護員工之身心健康,改善及提升工作環境之安全衛生條件,降低職業災害發生之風險,提供員工安全、健康、衛生之職場環境。
    • 促進勞資和諧
      本公司提供多元、暢通之勞資溝通管道,並定期召開勞資會議,研議員工權益及福祉事項,以保障員工權益、促進勞資關係、營造友善職場環境。
    • 個人資料保護
      本公司恪遵個人資料保護有關法令,確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定,以維護及保障個人資料權益。
    • 人權政策宣導
      本公司鼓勵包含供應商在內之合作對象,簽署人權及永續條款,共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理。

人權風險減緩措施執行情形

關注議題目標主題風險評估利害關係人減緩措施執行情形
職業安全管理保障同仁安全、防止職業災害發生依安全衛生風險評估表進行評估員工

  • 已擬訂危害鑑別與風險評估管理程序書,並組成環安衛推行小組,每年定期進行評估,依據評估結果擬訂環安衛目標及管理方案,包括各項訓練、講座、安全推行等活動

  • 定期監測職場環境,積極改善作業環境及強化設備安全防護,打造安全的工作環境

  • 定期實施在職員工勞工安全衛生教育訓練和宣導安全逃生知識,提高員工危害辨識意識

  • 本公司通過ISO 14001環境管理系統、ISO 45001職業安全衛生管理系統及CNS 45001台灣職業安全衛生管理系統驗證

  • 遵守職業安全衛生法及企業製程安全管理相關規定,建構職業安全衛生管理系統,以「無災害工時」為目標

員工健康促進提升同仁健康檢視參與人數員工

  • 依勞工健康保護計畫之安全與衛生相關規定定期舉辦員工健康檢查,聘用職業安全衛生護理師及醫師定期至公司進行員工健康檢查諮詢,針對高風險群員工、復工或懷孕的同仁,安排職醫面談及健康指導

  • 定期舉辦心理健康衛教講座,教導員工如何提調節壓力與促進身心健康

  • 每年辦理健康促進活動,如健康飲食習慣講座、減重及戒煙、流感預防施打等

杜絕不法歧視,平等任用不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、年齡、婚姻、身心障礙予以歧視及侵犯人權招募依內控程序,履歷不會請應徵者提供工作無關之個人資訊員工

  • 公司自招募開始,便依法進行招聘程序,杜絕不法歧視問題

  • 訂定性騷擾防治措施、申訴辦法,並於工作場所公開揭示;此外透過申訴處理機制,健全內部申訴制度,確保每個員工問題被妥善處置

  • 對於違反或未遵循法令、公司內部規定者,依獎懲相關辦法辦理評議及懲戒事宜

母性保護使女性員工能安心妊娠,分娩及哺乳考量身心狀態,工作負荷量及工作時間女性員工

  • 依工作守則第六章之請假相關規定

  • 確實遵循勞動法令、性別工作平等、女性勞工母性健康保護等法令規定

  • 設置哺乳室,並安排廠醫進行衛教諮詢
禁用童工公司僅接受年滿16歲以上之應徵者前來應徵。應徵者公身分證明文件,確認已年滿16歲以上依法進行招募聘僱未聘用童

  • 禁止僱用16歲以下者

  • 於面試程序時,需填寫文件並要求應徵者載明出生日期,報到時
    需核對身分證件,以確保資料正確性

勞資爭議維護勞工及雇主雙方權益勞雙方認知差異及溝通不良員工

  • 依公司工作規則第十章規定

  • 定期舉辦勞資會議,妥善與員工溝通,確保勞資對話暢通

人權相關教育訓練

課程名稱總人次訓練總時數
2023年上半年自衛消防編組人員訓練
46
1.5
2023年下半年自衛消防編組人員訓練
50
3
危害鑑別與風險評估暨環境考量面教育訓練
25
1.5
有害物質減免相關人員
25
1.5
有機溶劑作業主管安全衛生在職教育訓練
4
6
有機溶劑作業主管安全衛生教育訓練
2
18
缺氧作業主管安全衛生教育訓練在職訓練
1
6
荷重在一公噸以上堆高機操作人員特殊安全衛生教育在職訓練
3
13
職業安全衛生管理人員暨職業安全衛生業務主管安全衛生在職教育訓練
3
6
特定化學物質作業主管安全衛生教育訓練
1
18
職業安全衛生新進教育訓練
99
43

人權政策宣導

本公司鼓勵包含供應商在內之合作對象,簽署人權及永續條款,共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理

性別平等及多元化友善職場

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境,我們落實僱用多元性、薪酬與升遷機會的公平性,確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。針對同一職別之基層專員,進用人員待遇皆相同,另針對具相關專業及工作經驗之人員,則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇,不會因性別或族群而有所差別

對於女性員工的照顧,以及讓女性員工可以發揮最大潛力之承諾,期能打造出一個“性別友善職場”,本公司在工作場所設置哺(集)乳室提供女性員工在「母性健康保護」方面之方便與重視,讓女性員工能真正感受到舒適健康的職場環境。另進用身心障礙員工,並對外國籍員工尊重其文化習俗,提供休閒運動場地、安排諮商人員到廠關懷及舉辦年終聚餐,從未發生違反其工作權及人權之相關情事。

112年度性別平等及多元化執行情形如下:

性別平等及多元化指標百分比/名
女性員工佔總員工64%
女性主管佔總主管48%
外國籍佔總員工17%
身心障礙員工5名
以下為假圖文版型

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