人權管理

人權政策

本公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權力宣言》等國際人權公約所揭櫫之原則與精神,包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,以落實人權保障。 本公司每位員工皆應得到公平的對待與尊重,致力保障員工的人權並尊重基本自由,提供平等機會,保障個人隱私,提供自由與安全表達意見的管道,與營造安全及健康的工作環境。我們於《永續發展實務守則》上明確規範人權保護相關條文,包含尊重差異、公平雇用、公平對待、嚴禁歧視及騷擾等。 本公司以人權政策作為人權保障的最高指導原則,並依其內容及配合法令規範訂定相關人力資源規章制度。如:訂定「工作規則」以維護員工權益;訂定「性騷擾防治措施及懲戒管理辦法」與「執行職務遭受不法侵害預防計畫管理程序書」,設置檢舉專用電話及電子郵件信箱,以提供員工免遭歧視與騷擾之工作環境。相關章則公告於公司內部網站。

人權政策主要內容揭示如下:

    • 保障職場人權
      本公司禁止僱用童工、歧視及性騷擾等違反人權之行為,提倡多元平等,力求超額進用身心障礙員工,並依法提供具原住民身分員工所屬族別歲時祭儀時之休假權益,以營造多元、開放、平等且免遭歧視與騷擾之工作環境。
    • 提供健康安全職場
      本公司遵守職業安全衛生有關法令,透過辦理安全衛生工作、教育訓練、員工健康檢查或舉辦各項健康促進活動及員工協助方案等方式,照護員工之身心健康,改善及提升工作環境之安全衛生條件,降低職業災害發生之風險,提供員工安全、健康、衛生之職場環境。
    • 促進勞資和諧
      本公司提供多元、暢通之勞資溝通管道,並定期召開勞資會議,研議員工權益及福祉事項,以保障員工權益、促進勞資
    • 個人資料保護
      本公司恪遵個人資料保護有關法令,確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定,以維護及保障個人資料權益。
    • 人權政策宣導
      本公司鼓勵包含供應商在內之合作對象,簽署人權及永續條款,共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理

人權風險減緩措施執行情形

關注議題目標主題風險評估利害關係人減緩措施執行情形
職業安全管理保障同仁安全、防止職業災害發生依安全衛生風險評估表進行評估員工

  • 已擬訂危害鑑別與風險評估管理程序書,並組成環安衛推行小組,每年定期進行評估,依據評估結果擬訂環安衛目標及管理方案,包括各項訓練、講座、安全推行等活動

  • 定期監測職場環境,積極改善作業環境及強化設備安全防護,打造安全的工作環境

  • 定期實施在職員工勞工安全衛生教育訓練和宣導安全逃生知識,提高員工危害辨識意識

  • 本公司通過ISO 14001環境管理系統、ISO 45001職業安全衛生管理系統及CNS 45001台灣職業安全衛生管理系統驗證

  • 遵守職業安全衛生法及企業製程安全管理相關規定,建構職業安全衛生管理系統,以「無災害工時」為目標

員工健康促進提升同仁健康檢視參與人數員工

  • 依勞工健康保護計畫之安全與衛生相關規定定期舉辦員工健康檢查,聘用職業安全衛生護理師及醫師定期至公司進行員工健康檢查諮詢,針對高風險群員工、復工或懷孕的同仁,安排職醫面談及健康指導

  • 定期舉辦心理健康衛教講座,教導員工如何提調節壓力與促進身心健康

  • 每年辦理健康促進活動,如健康飲食習慣講座、減重及戒煙、流感預防施打等

杜絕不法歧視,平等任用不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、年齡、婚姻、身心障礙予以歧視及侵犯人權招募依內控程序,履歷不會請應徵者提供工作無關之個人資訊員工

  • 公司自招募開始,便依法進行招聘程序,杜絕不法歧視問題

  • 訂定性騷擾防治措施、申訴辦法,並於工作場所公開揭示;此外透過申訴處理機制,健全內部申訴制度,確保每個員工問題被妥善處置

  • 對於違反或未遵循法令、公司內部規定者,依獎懲相關辦法辦理評議及懲戒事宜

母性保護使女性員工能安心妊娠,分娩及哺乳考量身心狀態,工作負荷量及工作時間女性員工

  • 依工作守則第六章之請假相關規定

  • 確實遵循勞動法令、性別工作平等、女性勞工母性健康保護等法令規定

  • 設置哺乳室,並安排廠醫進行衛教諮詢
禁用童工公司僅接受年滿16歲以上之應徵者前來應徵。應徵者公身分證明文件,確認已年滿16歲以上依法進行招募聘僱未聘用童

  • 禁止僱用16歲以下者

  • 於面試程序時,需填寫文件並要求應徵者載明出生日期,報到時
    需核對身分證件,以確保資料正確性

勞資爭議維護勞工及雇主雙方權益勞雙方認知差異及溝通不良員工

  • 依公司工作規則第十章規定

  • 定期舉辦勞資會議,妥善與員工溝通,確保勞資對話暢通

人權相關教育訓練

課程名稱總人次訓練總時數
2021年下半年自衛消防編組人員訓練
49
49
危害鑑別與風險評估暨環境考量面教育訓練
27
40.5
有害物質減免相關人員
21
31.5
有機溶劑作業主管安全衛生在職教育訓練
4
24
血脂異常預防保健之道
41
41
防火管理人訓練
1
6
急救人員在職訓練
3
9
職業安全衛生在職教育訓練班
58
174
職業安全衛生新進教育訓練班
66
198
職業災害急救人員在執教訓練
5
15
職業災害急救人員訓練
1
18
職業災害預防宣導暨研討會
1
4

人權政策宣導

本公司鼓勵包含供應商在內之合作對象,簽署人權及永續條款,共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理

  • 新進員工訓練
    為使新進員工能儘速瞭解公司目標及企業文化,並建立職場人際關係,降低初期進入組織的衝擊,提供新進員工訓練,協助員工達到公司對品質管理、環境與安全衛生等要求。
  • 專業職能訓練
    為針對各項職能的員工,安排合適的專業技能課程,除了由內部講師教授外,亦提供經費供員工至外部機構訓練,以增進員工各項專業技能提昇。
    主管才能訓練
    配合公司發展遴選公司主管及中堅幹部,進行計劃性的訓練與培養,使其具備管理、語文能力及產業專業知識,並運用政府資源進行產業合作、產學訓練,為下一階段人才資本作準備。
  • 通識訓練
    除持續發展員工專業職能之外,亦規劃品質管理、有害物質、健康、安全講座、消防防護等通識課程,讓員工具備基礎知識

內部控制自行檢查程序

以下為假圖文版型

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