為落實永續發展，本公司將環境永續（Ｅ）、社會與員工關懷（Ｓ）、價值創造及公司治理（Ｇ）等理念納入公司經營策略方針中，並由高階經理人帶領同仁，依此方針設定年度目標並展開相關計畫。

本公司高階經理人年度目標，除營運管理績效指標外，亦包含永續發展績效指標，其目標成果將作為高階經理人年度考核及獎酬發放之依據，以激勵高階經理人重視綜合績效表現，成就永續發展；本公司經理人年度績效考核及薪資、獎酬，皆依據績效考核及薪資審查流程，由權責主管評估、核准後，提報薪資報酬委員會審議，並經董事會決議。