智慧財產管理計畫 | 公司治理

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公司治理

智慧財產管理

為有效管理及維護智慧財產，使本公司對智慧財產的取得、維護與運用，符合智慧財產相關法規之要求，以達保護自身權益及避免侵害他人權利。

專利管理

本公司的智財管理策略主要包括專利版圖佈署戰略、攻擊型專利布局、專利申請版圖擴展等，藉由內審機制、獎勵制度、智財教育及人才培訓等執行層面的落實，保護公司研發成果及技術領先地位。

為強化公司專利品質並降低智慧財產風險，強化申請前之內部提案評估程序，就前案進行檢索，判斷有無侵權疑慮，綜合評估後始得進行後續之申請作業，以期提高核准通過機率。

本公司鼓勵創新機制，持續激勵員工智財產出，擬定專利獎勵辦法，鼓勵同仁進行專利申請，給予發明人適當之獎金，提高公司競爭力。

商標管理

為保障及維持本公司品牌之競爭優勢，針對商標之申請、管理、保護與運用等各個面向，建立完整之處理程序，以周延保護本公司商標。並與專利管理制度相同，均須進行申請前之內部提案評估流程，判斷是否符合商標之各項法定要件，以及商標前案檢索，以評估商標是否具有成功註冊之可能性。

營業秘密管理

營業秘密攸關公司技術領先、製造卓越、客戶信賴等競爭優勢，不僅是著眼於特定智慧資產的保護。為全面有效地管理營業秘密創新，本公司以研發專案履歷系統記錄並整合具有公司競爭優勢的營業秘密。

為維持及保障本公司競爭優勢，有效管理相關營業秘密。公司員工任職前均須簽署相關保密文件，以規範員工之保密義務、與公司之間的智慧財產權歸屬、以及競業禁止等相關面向；針對電子資料管控層面，本公司將研究建置資安管控相關措施，搭配前述之保密機制與流程，以確保機密不易外洩。

其他

為建立與加強公司員工對智慧財產保護及維權之觀念，本公司定期對公司員工辦理智慧財產權相關教育訓練，藉以落實本公司之智財管理政策。

運作情形

為加強智慧財產權有效管理，本公司每年定期將智慧財產相關事項提報至董事會報告，最近一次報告日期為2024/12/27，主要執行情形如下:

4月23日通過113年TIPS（A級）實地抽驗(驗證範圍：專利、商標、營業秘密)。證書效期至2025/12/31。
10月15日完成辦理「權責人員教育訓練課程」
10月16日完成辦理「智慧財產基本教育訓練課程」
2024年智慧財產教育訓練，內、外訓受訓人數213人，藉以強化本公司智慧財產保護意識及認知。

取得智慧財產清單與成果：

專利權：截至2024年11月30日，已經獲准並仍有效的專利共44件，申請中專利共5件。
商標權：截至2024年11月30日，已經獲准並仍有效的商標共3件，申請中商標共0件。
營業秘密：截至2024年11月30日，今年已列入營業秘密管制文件有40項，其中技術秘密14項、商業秘密26項。

教育訓練統計：

面向	具體管理措施
資通安全技術控管建置	1.重要資訊系統均已虛擬化，於主機伺服器有狀況時可自動遷移至其它主機伺服器，以確保資訊系統之高可用性，維持營運不中斷。儲存伺服器亦建置高可用性備援，重要系統、資料庫、資料均定期備份，並再備份至雲端，以防資料損毀時可供回復。
	2.內部與外部網路之間以集中式威脅管理設備隔離，監控並妥善管理出入之流量，使未經授權之行為無法進行。對外服務的網站伺服器之前端，亦設置網路應用程式防火牆，防止外部透過網站入侵內部竊取資料或進行破壞。
	3.郵件之收發，皆透過郵件過濾伺服器過濾，以防止各種透過郵件的威脅，並且阻擋垃圾郵件以避免干擾工作。
	4.內部網路亦設置網路接取管理設備，防止未經許可的網路設備私自連接網路，以降低資料被竊取的管道及感染病毒的風險。使用者端亦以中央控管派送佈署防毒軟體，並即時更新病毒碼，能即時攔截病毒、木馬、蠕蟲等惡意程式。
	5.重要部門及空間，皆設置門禁設備，以禁止未經授權之人員進入。
	6.於各重要空間架設監視錄影系統，以嚇阻不良意圖之行為，並可作為事後偵查所需之佐證。
系統帳號與權限生命週期管理	依各職務、權責分別設定使用者帳號及權限，權限皆須經過申請，並經主管及權責管理單位核准設定後使用。使用者離開原職務時立即撤銷該使用者帳號及權限。若為調任職務，則修改為新職務所需之權限，以防範未經授權之使用。
資料存取紀錄稽核備存	紀錄系統及文件存取之軌跡。報廢程序完成之電腦，均將硬碟拆解破壞或以工具予以徹底抹除資料並登錄，以符合資安政策。
資訊系統持續運作	檔案、重要系統與資料庫皆進行每日及每週自動排程備份，並每年進行一次災害復原演練並產出報告，確保復原計畫具可靠性，同時將報告提供稽核單位進行審查。
資通安全教育訓練	舉辦教育訓練及宣導方式強化同仁資通安全意識，在新進員工報到時所簽署之雇傭契約書中，亦包含資通安全條款，以利新進同仁瞭解公司資通安全政策及要求。除公司舉辦之教育訓練外，亦不時派員參與外部所舉辦之相關訓練活動，吸取資通安全最新攻擊防禦技能，以強化本公司資通安全防護之能量。

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